注意事项

面试或考试

资格审查通过的人员需参加面试，面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。按照面试得分进行排名，根据招聘计划，择优确定拟录用人选（水电维修岗位需考试）。

应聘者在面试时需如实提交以下报名资料：

(1)个人简历1份。

(2)身份证原件及复印件2份。

(3)退役军人需提供退役证原件及复印件2份（若有）。

(4)提供相应的毕业证书原件及复印件2份。

(5)具有公文写作、计算机操作、才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料（若有），同时在面试后现场展示，并通过考核组评定。

(6)提供符合优先考虑要求的机动车驾驶证原件及复印件2份（若有）。

(7)应聘者近期红底彩色免冠同版一寸照片2张。

(8)水电维修岗位提供有效期内的特种作业操作证（低压），如另持有电工专业技能等级证书、具有相关工作经验者优先招录。

声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。

体检及背景调查

1、拟录用人员需到指定医疗机构进行体检。体检标准参照招聘简章的身体要求和有关规定执行。体检费用由应聘者自付。

2、根据《民用航空背景调查规定》的相关规定，开展对拟录用人员的背景调查。

聘用

1、体检合格及通过背景调查审核予以聘用，签订劳动合同（与劳务派遣公司签订），体检不合格或背景调查未通过审核者不予以聘用。所产生的空缺的职位从未入围体检及背景调查的人员总成绩排名高低中依次等额递补。

2、聘用人员实行劳动合同管理制。首次聘期2年(含试用期2个月)。